有可能实现。这取决于当地教体局的具体政策，有的地方会定期举办内部招聘，这种招聘机会通常面向那些已经在学校代课超过两年的老师。这些老师参加的考试与社会招教相比，内容相对简单，主要涉及试讲、说课或实际操作（例如体育和计算机类科目）。如果幸运通过考核，这些老师可以在学校继续工作，通过一段时间的试用期（具体时间因地区而异，可能是1年、3年或5年），最终获得正式教师编制，享受正式教师的待遇。参加这种内部招聘的老师大多不具备社会公开招教的资格，例如超龄或专业不符的条件。这类招聘为一些符合条件的代课老师提供了一个继续留在教育领域的机会，使他们能够通过努力成为正式教师。值得注意的是，不同地区政策可能存在差异，建议详细咨询当地教体局了解具体要求和流程。此外，即便通过了考核，也要做好充分的准备和努力，以确保能够顺利通过试用期，成为正式编制的教师。内部招聘为那些因年龄或其他原因未能通过社会招教考试的老师提供了一个机会，让他们能够继续在教育领域工作，并最终成为正式教师。这种招聘方式不仅为老师提供了更多的职业发展机会，也为学校引入了更多有经验的代课老师，提升了学校的教学质量。