在面临仲裁时，以下几种证据尤为关键：1.书面辞退通知：此乃直接展示公司辞退意愿之关键证据。2.劳动合同：佐证双方权益义务关系。3.薪资流水、社保缴费纪录：印证雇佣关系与薪资待遇。4.工作邮件、聊天记录：反应工作进程、任务分配以及与辞退还涉及的交流。5.考勤纪录：明晰工作时间与出勤状况。6.绩效考核纪录：如因绩效不佳而遭解职，该项证据极为关键。7.与上级或人事部门关于解聘事宜的通话录音：确保其合法性与完整性。总而言之，建议尽可能提供全面、真实、合法之证据，构建完整证据链，以支撑仲裁请求。