仅凭公司未经打卡便认定加班违法并不合理。判断加班是否违法，需考察其是否符合法定加班条件及程序。根据我国劳动法，企业因生产经营需求，可与工会及员工协商后延长工作时间。如企业未按协商流程强制员工加班或加班时长超过法律规定，则构成违法行为。此外，若您有充分证据表明在正常工作时间外仍为公司付出努力，例如工作记录、电子邮件、任务交付成果等，且此种超时工作非出于自愿而系公司所迫，那么公司可能涉及违法加班问题。因此，判断公司安排的加班是否合法应综合考虑多方面因素及证据。