公司暂缓发放薪资违反了劳动法。较严密的劳动法规旨在保障员工的合法收入权益。按照规定，企业须按照劳动合同以及国家相关条例，给予员工及时且足额的酬劳。这里所谓“暂缓发放工资”，通常是指未能按期支付。若某一公司无充分理由晚发薪水，那么职工可依法要求公司清偿所欠之款，同时要求公司执行经济赔偿。然而，在某些特殊情况下，例如自然灾害等不可抗力因素，可能会使公司面临短期的支付难题。在此种情况下，公司有义务事先告知员工，并在合理期限内完成支付。若您遭遇此类问题，我们建议您首先尝试与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。