还需详细评估。通常情况下，只有当公司在劳动合同中明确规定考试不及格将导致降薪，或者事先设定公开的薪酬调整机制时，相应的降薪才可能被视为合法。然而，若独断地以考试及格与否作为降薪依据，则有可能涉嫌违反《劳动合同法》，即未按法定的流程变更工资条款。有趣的是，若是公司先在合法且预先公布的规章制度里明确规定了考试结果与薪酬回报之间的关联性，并保证考试内容与员工工作紧密相连，甚至操作得合理公正的话，其降薪决定就存在一定法律认可的可能性。在此，建议先仔细阅读劳动合同及公司制度，如发现自身权益受到损害，应及时与公司沟通，或寻求劳动监察部门的协助。