在大多数情况下，辞退不愿休假的员工可能会构成违法行为。休假是员工的基本权利，但是需要结合实际情况分析。若企业按照规章制度进行工作计划并提前告知员工，催促他们休息，而员工无合理解释继续工作，对企业经营造成不良影响时，企业应该采取警告以及其他非严厉处分方式。对于直接辞退的决定则属于比较激进的手段，可能与法律规定相违背。不过，当员工的拒假行为产生巨大损失或严重违反了经法定程序制订并向其公开的规章制度，而且此规章制度明确标明这种情况下可以辞退，企业在此情况下的辞退行为就可能被视为合法。总而言之，判断是否违法需要根据具体情况和相关证据进行评估。