根据我国劳动法规定，薪酬发放周期通常由雇主和员工于劳动合约中商定，或根据雇主依法设定的企业规定而行。如雇佣方与被雇佣方曾明确规定报酬发放的具体日程，例如每月固定某天进行支付，那么此时若保险公司实行隔月支付方式，可能触犯相应法律。然而，假如双方已在劳动合约或公司制度中预先协商了月度薪资跨月支付方案，且此项约定未违背任何法定法规，则不属于违规行为。建议阁下查阅与保险公司签署的劳动合同及公司内部有关薪酬支付的相关规定，以确认是否存在违法现象。若确属违法情形，阁下有权要求保险公司按期支付薪资，并可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁来保障自身合法权益。