公司对同部门进行调岗并降低薪酬是否构成违法，这需要根据实际情况具体考量。从严格的法律层面来看，若未经劳动者同意即单方面做出调岗降薪决定，往往属于违法行为。调岗需满足合理性、必要性要求，同时须避免侮辱性质和惩罚意味。降薪则通常需在与劳动者协商达成一致后实施，或按照健全的公司规定及劳动合同的具体内容作参考。当然，若劳动者因能力不足，经过再次培训或变动工作岗位后，仍然无法达到岗位要求，那么在这种情况下，调岗降薪或许可以得到法律认可。然而，在此情况下，企业负有举证重任。若您遇到此类问题，我们强烈建议您先行尝试与公司协商解决，若协商无果，务必妥善保管相关证据，如劳动合同、工资记录及调岗通知书等，以便于日后通过法律手段捍卫自身合法权益。