离职之际，是否签署《解除劳动合同协议》取决于企业及员工双方之意向。依据现行法例，此项事务并无强制性约束。离职之后，企业应为员工开具《解除劳动关系证明通知》，并协助办理离任手续，同时需于十五天内完成员工档案及社保关系转移事项。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。