若企业对多名员工进行降薪，则其行为是否涉嫌违法取决于诸多因素的综合判断。通常情况下，无适当理由以及正当程序的降薪，可能会涉及违法。从法律视角来看，企业能否采取降薪措施需要满足如下几个必要条件：首先，应与员工签订双方同意变更薪资的劳动合同；其次，能够提供证明员工无法胜任职位、患有疾病或非工伤痊愈后难以胜任原有工作等法定情形，并且经过培训或调岗处理之后依然无法胜任的相关证据。若企业未能按照这些规则和程序擅自降薪，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张自身权益，要求公司赔偿工资差额。然而，在主张权益前请务必保留相关证据，如劳动合同、工资列表、降薪通知等。