统盟电子的业务主要集中在PCB和LCD领域，分别在无锡设有两个工厂，一厂专注于PCB板的生产，而二厂则主要负责LCD的制造。相较于一厂，二厂的工作环境被认为更为优越。底薪为1320元，实行两班倒的工作制度，但目前公司已加强了对加班时间的管控，每月的加班时长被严格限制在132小时之内，超出的加班时间不会额外补发工资。我们在一厂的电镀车间工作了三个月，几乎没有休息日，加班时间超出规定后，这些额外的时间被视为平时工作时间，因此，月收入最高只能达到2700元左右。绩效奖金是收入的重要组成部分，电镀车间的员工每月的绩效奖金通常在600到900元之间。工作强度确实相当大，令人感到疲惫不堪。统盟电子内部的部门分配也影响着员工的收入和工作体验。如果你被分配到电镀车间，那么你的主要收入来源就是每月600到900元的绩效奖金，这已经是该岗位的平均收入水平。电镀车间的工作环境较为艰苦，需要员工长时间站立和重复操作，因此，电镀车间的员工通常很难有机会转到其他部门。尽管如此，统盟电子二厂的环境和工作条件似乎更加人性化，加班时间的限制也更为严格，这对于员工来说无疑是一个积极的信号。如果你能够被分到二厂，将有助于改善你的工作生活平衡。总体而言，统盟电子的薪资结构主要依赖于底薪和绩效奖金，其中绩效奖金的多少直接关系到员工的总收入。电镀车间的工作强度较大，加班时间严格控制，绩效奖金相对较低，因此，如果能够进入其他部门，将会是一个更好的选择。