基于工伤情况，企业对员工罚款可能是违法的。法律规定在因公受伤时，劳动者可以享受到法定权利和保护。根据国家相关法规中的《劳动法》与《工伤保险条例》，企业有责任为工伤人员支付治疗费用、伤残补助金等。因此，企业不能因任何理由对工伤员工进行罚款，这样做侵犯员工合法权。若工伤事故由员工恶意违规造成，企业可根据内部合法制度进行相应处理，但是这种处理不应该只是罚款，并且企业必须在制定规章制度时遵循民主原则并将之向员工公布。综上所述，企业对工伤员工的罚款需要依据具体情况进行深入分析，确保其行为合法合理。