关于离职后调换岗位的法律要求主要包括以下几点：首先，如果劳动者自行提出离职并申请调换岗位，则需依据用人单位的内部规定及实际情况进行判断。通常而言，用人单位有权根据其经营需求和岗位配置自主决定是否批准调岗请求。其次，从法律角度来看，若劳动合同中有明确的调岗条款，则应严格遵守；反之，若无约定，单位调岗须具有合理性，例如新岗位与劳动者能力、经验相符，同时劳动条件不得恶化。最后，若单位拒绝调岗并强制解除劳动关系，劳动者需妥善保留相关证据，如沟通记录、电子邮件等，以备可能产生的劳动争议维权之需。