公司降职降薪是否违法，须依情况而定。通常情况下，未经法律明确授权、劳动合同明确约定、公司合法有效的规章制度规定，且经民主程序制定并向员工公示，或员工因无法胜任工作等原因，公司擅自降职降薪均属违法行为。若公司以经济困境为由实施降职降薪，亦应与员共同商议，否则仍有可能构成违法。若您遭受公司无正当理由的降职降薪，建议首先与公司进行沟通协商，若协商未果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。