总而言之，劳动者被企业因违法行为而解聘时，企业无需支付经济补偿。依据我国劳动法规定，当劳动者出现严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等违法行为时，企业有权终止其劳动关系，且无需支付任何经济补偿。然而，企业必须提供充足的证据来证实劳动者的违法行为，如书面记录、执法部门的处罚决定等。此外，企业在终止劳动合同时，程序必须合法，如规章制度须经民主程序制定并向劳动者公示。如果企业无法证明劳动者违法或终止程序不合法，就可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。