口头解雇行为是否违法，不能仅仅依照其发生的时间而定。实际上，根据我国相关法律规定，用人单位以任何方式辞退员工都必须具备合法的理由并且严格遵守法定程序。如果没有合理的原因，那么在三天内口头解雇很可能构成违法行为。然而，合法的解雇情况包括员工严重违反公司规章制度或者因犯罪被依法追究责任等。在此种情况下，用人单位需要提供充足的证据支持。如果用人单位只是口头宣布解雇，却没有发出书面的解除通知，那么这种做法在法律层面上可能无法得到承认。因此，员工有权要求用人单位解释解雇的原因，并提供书面的解除证明。如果员工认为解雇行为违法，他们可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求获得赔偿金等合法权益。总的来说，判断解雇行为是否违法需要考虑多方面的因素。