在企业决定辞退员工之际，打五折支付赔偿金通常违反法律规定。按照我国《劳动合同法》规定，因正当理由解除合同，企事业单位需对劳动者进行经济补偿。此补偿以劳动者在该单位服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。倘若企业刻意压低赔偿标准，便属于未能遵守法规职责。然而，若双方经协商达成共识并留下书面协议，明确规定赔偿金打五折，则此类行为或许并不违法。若您遭遇类似问题，建议首先与企业沟通解决，若无法达成一致，请您准备好劳动合同、辞退通知及工资记录等相关证据，向劳动监察部门发起投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。