依法依规之下，企业合理辞退试用期员工并无不当之处。试用期本是企事业单位深入了解员工素质、互相磨合的重要时期。若用人单位有确凿证据表明试用期内员工存在诸如工作表现欠佳、触犯工章制度等方面不适合录用的情况，通过遵循法定程序进行劝退处理将被视为合法决定。然而必须明晰的是，用人单位需要制定透明的录用条件及考核标准以供参考，同时在劝退环节务必遵循相关法定流程，确保在事先通知到员工。倘若用人单位缺乏合理性与合法性的依据，甚至盲目辞退试用期员工，那么极有可能构成违法解除劳动关系的行为，需要承担相应的法律后果，包括赔偿经济损失等。