通常而言，企业助理编制薪资列表为正当行为。然而需遵守以下原则：首先，此类职务须在批准限额内在正规程序下进行，并且须严格遵从企业已建立的财务与人力资源规定。无授权的人事协助，或许会破坏企业的运营秩序。其次，薪资列表计划应该建立在精准详实的资料和科学合理的运算基础上，禁止任何虚假陈述或隐瞒事实的行为。不然，这将可能导致违法乃至犯罪的后果。另外，在薪资列表编制过程中，如若泄露了员工薪酬等个人敏感信息，也算侵害了员工权益，需要承担相应的法律责任。总言之，在依照法规和许可权限范围内编制薪资列表，是企业日常工作的重要组成部分。