在未签定劳动合同时遭受工伤，若能提供充分证据证实与雇主确属劳资关系，应首先寻求劳动仲裁来确立此劳资关系，而后才可顺利进行工伤鉴定，进而获得相应的工伤保险福利。以下为可能支持劳动者的事实劳动关系证据：劳动者所填之招聘记录；雇主向其颁发的身份证明文件；出勤记录；以及其他相关证据。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。