劳动合同须明确薪酬待遇，因这是劳动合同应包含的关键条款之一。具体来说，完整的劳动合同应包括如下部分：（1）雇主的企业信息，如公司名、所在地及法人代表等；（2）劳动者个人资料，如姓名、地址与身份证号等；（3）长期或短期的劳动合同时长；（4）具体的工作职责和工作场所；（5）工作时长和休息日安排；（6）薪资福利待遇；（7）社会保障措施；（8）劳动安全保护以及职业危害预防；（9）法律法规要求在劳动合同中体现的其他事项。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。