1.劳动合同的履行不受公司法定代表人变更的影响。2.公司在没有法定理由的情况下，不得因员工不签署新劳动合同而解除旧合同。3.如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。4.劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致、合法公平的原则，并采用书面形式。5.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。6.如果劳动合同期限未满，且合同实质内容未因公司变更而受影响，员工无需重新签署劳动合同。7.如果劳动合同中的条款因外部环境变化而需要变更，应重新签署劳动合同。8.公司法定代表人变更后，原劳动合同仍然有效，员工无需为新合同重新签署。9.用人单位不得因员工拒绝签署新劳动合同而违法解除劳动合同。10.如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。