1.公司名称变更后，劳动合同不需要重新签订。2.企业法人变更，包括名称、法定代表人、或分立合并等情况，原劳动合同继续有效。3.若双方协商一致，也可选择重新签订劳动合同。4.劳动合同条款分为必备条款和约定条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。5.劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更时需采用书面形式，并且双方各执一份变更后的劳动合同。