在大厂的薪资体系中，字节跳动、阿里巴巴和华为是备受关注的几家公司。它们的薪资水平和股权激励策略各有特色，下面将对这三家公司的薪资体系进行详细介绍。首先，我们来看看字节跳动的薪资体系。在字节跳动，薪资水平大致可以分为几个等级，其中1-2级的薪资对标阿里巴巴的P5级，薪资范围大约在华为的13、14级；2-1级的薪资则对标阿里巴巴的P6级，薪资水平大致在华为的15、16级；2-2级的薪资对标阿里巴巴的P7级，薪资范围大约在华为的16、17级；3-1级的薪资则对标阿里巴巴的P8级，薪资范围大约在华为的18级，再往上则不清楚具体等级和薪资水平了。接下来，我们来看看期权、RSU和虚拟股三种股权激励策略。首先，期权是未上市公司的激励手段。期权的价格取决于公司的估值，例如字节跳动的估值为3000亿美金，通过计算得出每股价格为150$。如果年终奖为9w，那么可以兑换100股期权。如果后续公司上市，参考阿里巴巴的最高股价319$，那么收益率将超过100%。如果不能上市，公司会定期回购期权来稳定人心，回购价格可能是30%涨幅，但回购是受限的，可能是70%或更少，不能完全抛出。RSU是受限股票，通常是上市公司的激励手段。正常股票可以立即交易，而受限股票则需要约定一年后兑付50%，兑付后可以自由交易。如果在兑付期间离职，那么剩下的股票将被取消。如果两年后兑付剩余50%，则股票将与公司利益绑定，同进退。华为的虚拟股也是未上市公司的激励手段，按照估值计算每股价格，假设为15¥。一个17级的员工签署了奋斗者协议，公司配给股数为5w股。员工需要自掏75w来购买这5w股。年底，公司会按照营收来分红，假设每股分红1.5元，那么股票分红就是7.5w。工作8年后，股票涨到了30¥，那么离职的时候公司会按照30¥每股回收5w股票。总的来说，股权激励与公司的未来发展密切相关。目前，只有华为的虚拟股还在上升期，是投资的好选择。华为每年会给分红，是实实在在的红利，但员工没有解释权和其他实际权力，拿到的不是真实的股票。在公司offer时，基本工资和绩效奖金（股权）是重要的考虑因素。基本工资通常以P5为基准，晋升后基本工资涨幅为30%，大约在1.3、1.69、2.2倍之间，但总包涨幅通常为50%，大约在1.5、2.25、3.4倍之间。随着职级的增长，股权在总包中所占的比重会更高。基本工资的提高意味着税的缴纳也会增加，100w以上的部分按照45%来缴税，因此基本月薪通常不超过9w，之后在奖金和股票上进行考虑。对于股权部分，需要考虑公司的未来发展情况。如果公司正处于上升期，可以考虑投资；如果公司处于平台期或衰落期，则需谨慎。股权激励本质上是一种投资，对于行业评估和公司发展，每个人都有自己的判断和认知。这里不给出任何建议或倾向。总结而言，大厂的薪资体系和股权激励策略各有特色，需要根据个人情况和公司发展进行综合考虑。在薪资谈判和股权激励方面，了解相关信息有助于做出明智的决策。同时，整体的公司管理体系比较复杂，打工人需要关注自身利益，而管理人员则需要进行系统学习。