公司延迟支付26天工资的做法通常违反了法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》之五十条规定，员工所得工资应该按照月度结算并通过货币方式予以支付，且不允许借故拖延或故意拒绝支付工资。所谓"按月支付"，意味着每个月必须至少发放一次薪资。公司延迟26天才支付工资显然已经超过了合理的期限，实际造成了员工按时取得工资收益的权利受到了侵犯。在这种情况下，可以先尝试和公司进行沟通，请求立即纠正这个问题；如果协商无效，你有权向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来保护自己的权益，但是需要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等，以证明公司确实存在延迟支付工资的行为。