针对我国有关辞职提前期限的法律问题，我们需要具体分析所涉及的特定情况。如果雇佣双方签署的劳动合同条款中，该条款明确规定劳动者需提前更长时间提出离职申请，并且这个提前期限超出了法定要求，那么就应该按照合同约定执行。通常来说，正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞呈。然而，如果提前15天提出辞职，这可能会被视为非法解除劳动合同。关于违约金的问题，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并设定了服务期，当劳动者违反服务期约定时，需要支付相应的违约金，但是违约金的金额不能超过用人单位实际提供的培训费用。如果没有出现以上两种情况，用人单位无权要求劳动者支付违约金。