对于劳动者而言，若未能签署书面劳动合同，将导致其劳动权益无法得到有效保护；而从雇佣方角度看，如果在营业开始后超过一个月且不足一年的期间内，仍未与员工签订书面劳动合同，则需向员工支付双倍工资。若雇主在营业开始后满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则可被视为已经与员工签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。