员工被领导以工资相挟作为报复属违法活动。根据我国劳动法及法规规定，企业须按照双方签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，按时足额向劳动者发放工资。若管理层在没有合法充分理由的情况下扣留员工薪酬，比如未遵守本公司明确的绩效评价及奖励惩罚制度，便是对员工劳动报酬权的侵害。首先建议您尝试与公司管理层进行沟通，了解扣薪具体原因并希望获得妥善解决方案。如果此种方式无法取得进展，那么可整理与薪酬有关的证据，包括工资单、劳动合同、考勤记录等，然后向当地劳动监察机构或是劳动争议仲裁委员会申诉，以维护自己的合法权益。总而言之，任何企业都不能未经许可直接扣除员工工资。