关于调薪问题，需细致考量。从常规来看，企业领导未经加工资本本身未必是违法行为，具体还要视您与公司签署的雇佣契约中的工资规定为准，包括工资水平及变更模式等。若是成交合规划明了会根据特定情况提升工资但实际上未落实，可能被视为违反合约协议。另外，还请关注企业的薪资体系及其所应遵循的各项法令。譬如，若您的工作成绩超越了既定要求，企业内部亦设立了与业绩联系密切的调薪标准，而领导没有予以提薪，此举或许稍显欠妥。总的来说，单独的无限期不加工资并不足以直接认定其属违法行为，必须结合各类因素进行综合评判。建议您首先查阅雇佣契约以及企业制度，若确信自身利益受到了损害，可以尝试与领导层或人力资源部门商议解决方法。