公司单方面降薪，很大程度上是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与员工达成共识后，可修订各方面劳动合同条款，包含薪资调整部分。然而，如果未经双方充分沟通而擅自降低员工报酬，则违背了劳动合同的约定原则。首先，建议您与企业负责人进行协商，了解具体降薪原因。如无法接受企业降薪决定，您可考虑采取以下法律手段保护自己的权益。首先，整理好相关资料，如工资条、劳动合同及降薪通知书等，前往当地劳动监督机关投诉或者提起劳动仲裁申请。在这场维权大战中，你有权利争取按原合同标准获得工资收入，同时，企业有可能因此而面临相应的赔偿责任。请务必在法律规定的仲裁时效内提出申诉。