虽然企业主侮辱辞退老职员的行为，一般而言并不直接构成违法，但却极有可能触犯劳动法律对于公平及理智对待劳工原则的底线。若其言语攻击之性质极为恶劣，对员工尊严和声誉造成了重大伤害，那么，就可能构成侵犯名誉权的民事侵权行为了。然而在劳动法律框架内，企业单方面开除职工作业必须达到特定的法定规格和程序，否则便会被视为违法解雇，此时工人将享有的补偿权益。同样地，这类粗俗无礼、令人反感的行为也可能影响到劳动仲裁或诉讼过程中对用人单位解除员工行为合理性判断的结果。总的来说，尽管单纯的辱骂行为未必违法，但显然不能作为解决劳动争议的正当途径，而且还可能为用人单位带来不良的反应。