依照我国劳动法规定，公司无故扣除员工薪资而未提前通知，此举属于违法行为。根据法律条文，工资必须以货币形式每月支付给员工，严禁随意克扣和拖欠。在实际操作过程中，企业对员工进行工资调整需有明确的法律依据，且需要尽到事先通知的义务。若因员工个人过失导致企业经济损失，企业可依据劳动合同约定要求员工进行补偿。但赔偿款从员工工资中扣除时，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，如扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应以该标准发放至员工手中。另外，企业若无正当理由地擅自扣薪又未曾通知员工，员工可要求企业提供理据并及时补发工资，亦可选择向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁以维护自身权益。