依照我国劳动法规定,公司无故扣除员工薪资而未提前通知,此举属于违法行为。根据法律条文,工资必须以货币形式每月支付给员工,严禁随意克扣和拖欠。在实际操作过程中,企业对员工进行工资调整需有明确的法律依据,且需要尽到事先通知的义务。若因员工个人过失导致企业经济损失,企业可依据劳动合同约定要求员工进行补偿。但赔偿款从员工工资中扣除时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%,如扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,应以该标准发放至员工手中。另外,企业若无正当理由地擅自扣薪又未曾通知员工,员工可要求企业提供理据并及时补发工资,亦可选择向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁以维护自身权益。