1.如果老板询问我是否需要签订劳动合同,而我回答不需要,这可能意味着我有权选择是否签订书面合同。2.老板随后提出我们可以仅凭口头协议来维持雇佣关系。在这种情况下,我们需要明确口头协议的法律效力。3.尽管口头协议在某些情况下是有效的,但它不如书面合同那样具有明确性和证据力。因此,口头协议可能给雇员在将来维护自己的权益带来困难。4.如果我在口头协议下工作了几个月后,希望采取法律行动,我可以尝试根据劳动法规向老板提出权益要求,例如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。5.然而,由于存在口头协议,我可能需要证明老板同意不签订书面合同,并且在工作过程中存在明确的雇佣关系。6.为了避免将来可能出现的法律纠纷,我应该与老板沟通,明确要求签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。7.如果老板拒绝签订书面合同,我需要考虑是否继续工作,以及是否采取法律行动来保护自己的权益。这取决于我个人对法律后果的理解和承受能力。