企业因故解雇员工是否合法，取决于实际状况的判断。若员工有严重违纪、犯罪、试用期内不能胜任岗位等违法行为，那么企业则无需承担法律责任。然而，若无以上违法行为，企业单方面解除劳动关系便可能构成违法解除劳动合同。例如，企业未提前30天书面通知或额外支付一个月工资即解除合同；或者裁员过程不合规等。如被判定为非法解雇，员工有权要求企业按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿是根据员工在企业工作的时间计算的，每满一年给予一个月工资。