员工未经说明原因的请假行为,原则上并不违法。然而,鉴于企业管理和劳动合同的考虑,此举可能触犯公司内部规章制度。在法律层面,劳动者享有休息权,但需遵守用人单位依法制定的请假流程及规定。若用人单位规章制度明文规定员工请假须说明缘由,而员工未能遵守,用人单位有权根据规章制度采取相应措施,如拒绝批准请假或给予纪律处分等。当然,若员工因突发紧急状况无法及时说明原因,且事后能够合理补救者,则另当别论。总而言之,关键在于用人单位规章制度的完备性及其执行的合理性与合法性。