电话劝退员工作为解雇形式之一，是否违法需视情况而定。一般而言，辞退员工应遵循法定程序与标准条件。无正当理由的电话劝退极有可能构成违法解除劳务关系。合法的劝退包括员工严重违规、不胜任现有岗位且经培训后仍然无法适应新岗位等情况。如用人单位以明确合理的理由电话劝退员工，并依法办理了相关手续（如发出书面解约通告、结清薪资、妥善处理社保转移事宜），原则上不应视为违法行为。综上所述，判定电话劝退是否违法需结合实际情况及相关证据进行分析。