正常来说，企业向退休员工支付薪资并无触法之虞，然需视具体情况而定。若退休员工与企业间有合法有效的劳务合同，明确规定了工作职责及薪酬，那么企业依约支付薪资便是合法的。反之，若退休员工已依法享有养老保险福利，与企业间无明确劳务合同，企业仍以工资名义发放，且未提供合理依据，则可能面临潜在的法律风险。此外，企业如财务处理违反相关财税规定，亦易引发问题。因此，判定企业给退休员工付薪是否违规，需综合考量双方关系、合同条款、财务操作等诸多因素。