公司要求员工远程加班是否合法，须结合多项因素评价。在法律层面，若企业满足下列条件，则远程加班或并不违规：首先，加班源于工作之必需；其次，企业依法支付了对应的加班薪酬或给予适当休息时间；最后，加班时间并未超越法定上限。然而，若企业强制员工远程加班，且未按法规定期支付报酬或提供调休，或者加班时间严重超标，均属违法行为。对于员工而言，倘若发现企业要求违法，务必妥善保存相关证据，例如加班通知、工作成果记录等，以保护个人权益。