人事行政专员的主要职责包括多个方面。首先，他们负责招聘工作，包括与应聘者预约面试，接待应聘者，并进行面试。其次，他们需要处理员工的入职手续，签订并管理员工的劳动合同，确保合同的续签和变更得到妥善处理。此外，人事行政专员还需建立和管理公司的员工档案，确保所有信息准确无误。他们还承担着与公司内部各部门进行协调的职责，确保信息的顺畅传递。同时，人事行政专员需要处理公司的行政后勤事务，比如设备维护、办公用品采购等，确保办公环境的舒适与高效。此外，他们还需要负责考勤管理及员工绩效的核算，确保员工的工作情况被公正、准确地记录。在日常工作中，人事行政专员需要配合上级，处理一些行政人事方面的工作，确保公司各项政策的有效实施。总之，人事行政专员的工作涉及面广，需要具备良好的沟通协调能力，细致入微的工作态度以及对政策法规的了解。他们不仅要确保公司内部的和谐稳定，还要通过细致的工作，提升员工的工作效率和满意度。