需详细了解实际情况以作出准确判断。若企业要求返还工资源于误发薪资、违背合约或缺乏法律支持，这种迹象表示可能存在违规现象。举例来说，如企业因工资核算失误导致多发薪水而出具确切证据要求退还，便具备一定合理性质。然而，仅凭企业单方毁约或无故要求返还已正常发放的工资，则属于违法行为。建议您查阅与企业签署的劳动合同及薪酬制度等相关文件，视其对上述情形的规定，以辨明企业要求的合法性。