企业更改发放薪资时间并不必然涉及违法行为，需视情况而定。若更改薪资期限已于劳资双方合同中白纸黑字注明，而未经协商一致擅自变动，便有违约之嫌。然而，若由于财务结算或运营困境等客观原因，公司事前与员工进行充分的沟通协调，达成共识，那么此举便具备法律效力。此外，若变更后的薪资发放时间严重超出合理范围，影响员工日常生活，且无正当理由，则可能涉嫌违法。总而言之，判定企业更改薪资发放时间是否违法，需全面考虑其原因、流程及对员工权益的影响等多方面因素。