公司未按时发放员工薪酬属于违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，企业必须严格遵守与员工签署的劳动合同，按时、足额地发放工资。如果企业拖欠工资未予支付，员工有权提出申诉。员工可以向当地劳动监管机构进行举报，劳动监察部门将依规责令企业限期履行。逾期再未支付的，企业还须承担相应的损害赔偿责任。此外，员工亦可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，如对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。总而言之，法律为员工维护自身合法权益提供了多重保障。