通常而言，如果证券公司未能按时履行劳动合同义务，即未按期支付工资，那么晚发数日便已构成违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位须依照劳动合同约定以及国家法规，准时足额地向劳动者支付薪酬。若因特殊原因导致工资发放略有滞后，且已事先通知员工并得到其谅解，或许尚不足以构成严重违法。然而，若无正当理由而故意拖欠工资，劳动者有权索要工资，同时还能要求用人单位支付赔偿金。在此之前，建议您首先与公司人力资源部门进行沟通，详细了解实际情况，如若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。