在正常情况下,公司凭借电话指令银行按时发放薪酬并不违反法律法规。只需遵循合法合规和共同规定便能实现薪酬发放。常见的薪酬发放途径有银行转账及现金支付等。然而，若公司与员工在劳动合同中有明确规定特定的薪酬发放方式(例如通过特殊的工资支付系统)，但公司未经协商擅自变更为电话指令银行发放，则可能构成违约。另外，若公司在发放薪酬时出现延迟、扣除或未按法定标准支付等问题，便是违法行为。总而言之，仅凭电话指令银行发放薪酬本身未必违法，关键在于其是否符合约定和法律规定。