产假是国家法律保障的权益，旨在保护女性在生育期间的健康与休息。无论是否购买了生育保险，女性员工都享有这一带薪假期。产假期间的工资按照正常出勤工资计算，但不包括奖金和特殊津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工可以享受98天的产假，其中产假前可以提前休假15天。如果分娩过程较为困难，可以额外增加15天产假。如果生育双胞胎或多胞胎，每多生育一个婴儿，还可以额外增加15天产假。对于怀孕未满四个月的流产情况，女性员工可以享受15天的产假；而怀孕四个月以上的流产，则可以享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，如果参加了生育保险，将按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。而对于未参加生育保险的员工，生育津贴将按照其产假前的工资标准，由用人单位自行支付。因此，无论在嘉兴还是其他地方，女性员工都可以享受到国家规定的带薪产假，并且在产假期间享有相应的生育津贴。这体现了国家对女性员工权益的重视与保护。