福州市对生育妇女的关怀体现在产假期间工资的保障上。按照《福建省人口与计划生育条例》第四十一条的规定，在福州市生育的夫妻，女方可以享受一百五十八日至一百八十日的产假，而男方则有十五日的照顾假。在这段特殊期间，女性员工的工资不仅不会减少，反而保持不变，这充分体现了对女性员工权益的保护，同时也确保她们不会因此而失去晋升的机会。女性员工在怀孕、生育以及哺乳期间，根据国家和福建省的相关规定，享有特殊的劳动保护。她们可以得到必要的帮助和经济补偿，以确保在这一特殊时期能够得到适当的照顾和支持。通过这些措施，福州市致力于为每一位女性员工营造一个更加公平和友好的工作环境，确保她们在家庭和职业发展之间取得平衡。产假期间，女性员工的工作权益得到了充分保障，不仅工资不受影响，还能保持职业发展的连续性。此外，政府还为她们提供了额外的保护和帮助，确保她们在怀孕、生育和哺乳期间能够得到全面的支持。这些规定和措施不仅有助于维护女性员工的合法权益，还促进了家庭和谐与社会进步。综上所述，福州市通过一系列措施保障了女性员工在产假期间的权益，确保她们能够安心休养，同时也不影响职业发展。这种做法不仅体现了对女性员工的关怀，也是社会进步的重要体现。