在职女性享有的产假为98天。这一假期从预产期前半个月开始，至产后两个半月结束，对于晚婚晚育的女性，产假可以延长至四个月。在职女性在产假期间应得到相应的工资保护，用人单位不得降低其工资水平或解除劳动合同。产假期间，参加生育保险的女性可以获得生育津贴，标准为其所在单位上年度职工月平均工资。未参加生育保险的女性则按照产假前工资标准获得补贴。生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的女性由生育保险基金支付，未参加的女性则由用人单位承担。对于哺乳期女职工，用人单位需为其提供便利，如哺乳时间等。对于禁忌劳动范围内的女职工，应得到特别保护。此外，《女职工劳动保护特别规定》明确了产假的具体天数，包括产前和产后假期，以及流产情况下的产假天数。