等有关部门处理。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因为打架涉及刑事责任可以上诉有关部门处理。