轻喜到家一直招人原因如下：1、福利制度不佳。例如，没有基本的年假、大小周工作制、无年终奖等奖金，导致员工对公司的满意度降低，从而选择离职。2、管理规章制度不完善。可能存在领导对部门职位专业知识不了解，却过多干预员工工作的情况，以及领导工作无规划，临时安排任务等问题，这会增加员工的工作压力和不满情绪，进而影响员工的留存率。3、人际关系问题。如果员工与领导关系处理不好，可能会面临被辞退的风险，这也可能导致员工流失。4、此外，人事部门的高流动性以及人事态度问题也可能影响到公司的招聘和留人能力。为了维持正常的运营，公司不得不持续进行招聘以补充流失的员工。