公司合并后劳动关系仍存续的情况下，新用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果解除劳动合同属于违法行为，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

法律分析

公司合并后劳动关系仍存续的，新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

拓展延伸

公司合并后员工的福利调整及权益保障

公司合并后，为了确保员工的权益和福利得到妥善调整和保障，我们采取了一系列措施。首先，我们进行了全面评估，了解每位员工的现有福利和权益情况。然后，我们与相关部门和工会进行了充分沟通，制定了合理的福利调整方案。在福利调整中，我们注重平衡各方利益，确保员工的基本福利不受损害。同时，我们也积极与新合并的公司合作，争取更多的福利和权益保障，以提升员工的整体福利水平。我们将持续关注员工的反馈和需求，并根据实际情况进行调整和改进，以确保员工在公司合并后能够享受到合理的福利待遇和权益保障。

结语

为了确保员工的权益和福利得到妥善调整和保障，我们在公司合并后采取了一系列措施。通过全面评估和与相关方的充分沟通，我们制定了合理的福利调整方案，注重平衡各方利益，确保员工的基本福利不受损害。同时，我们积极争取更多福利和权益保障，提升员工的整体福利水平。我们将持续关注员工的反馈和需求，根据实际情况进行调整和改进，以确保员工在公司合并后能够享受到合理的福利待遇和权益保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。